Калькулятор рабочих дней онлайн

Производственный календарь на 2026 год

Производственный календарь — незаменимый инструмент для бухгалтеров, кадровиков, руководителей предприятий и обычных работников. Он позволяет точно определить количество рабочих, выходных и праздничных дней в любом периоде 2026 года. Данные нашего калькулятора основаны на Трудовом кодексе Российской Федерации и ежегодных постановлениях Правительства РФ о переносе выходных дней.

В 2026 году при стандартной пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье) насчитывается 247 рабочих дней. Общая норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет 1 976 часов, при 36-часовой — 1 778,4 часа, при 24-часовой — 1 183,6 часа. Эти нормы важны для расчёта оплаты труда, планирования производства и составления графиков отпусков.

Нерабочие праздничные дни России в 2026 году

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1–6 и 8 января — Новогодние каникулы. Самый продолжительный праздничный период в году. В сочетании с 7 января (Рождество Христово) работники отдыхают 8 дней подряд.
• 7 января — Рождество Христово. Официальный государственный праздник, совпадающий с новогодними каникулами.
• 23 февраля — День защитника Отечества. В 2026 году выпадает на понедельник, поэтому образуются трёхдневные выходные с субботы по понедельник.
• 8 марта — Международный женский день. В 2026 году приходится на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник 9 марта согласно ст. 112 ТК РФ.
• 1 мая — Праздник Весны и Труда. В 2026 году выпадает на пятницу, образуя трёхдневные выходные.
• 9 мая — День Победы. В 2026 году — суббота, выходной переносится на ближайший рабочий день.
• 12 июня — День России. В 2026 году — пятница, что создаёт удобные трёхдневные выходные.
• 4 ноября — День народного единства. В 2026 году выпадает на среду, предоставляя работникам дополнительный выходной посреди недели.

При совпадении праздничного дня с выходным днём (субботой или воскресеньем) выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного, если иное не установлено Правительством РФ. Это правило закреплено в части 2 статьи 112 ТК РФ.

Нормы рабочего времени по месяцам 2026

Знание помесячных норм рабочего времени необходимо для корректного расчёта заработной платы, особенно при неполной занятости или сменном графике. Ниже приведены ключевые данные по кварталам:

Общее количество рабочих дней в 2026 году — 247, выходных и праздничных — 118 дней. Предпраздничные рабочие дни сокращаются на один час (ст. 95 ТК РФ): 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Как пользоваться калькулятором рабочих дней

Наш онлайн-калькулятор рабочих дней максимально прост в использовании. Выберите начальную и конечную даты интересующего вас периода. Калькулятор мгновенно рассчитает:

• Общее количество дней — календарные дни в выбранном диапазоне, включая начальную и конечную даты.
• Рабочие дни — дни, когда работник обязан присутствовать на рабочем месте (понедельник — пятница, за исключением праздников).
• Выходные дни — субботы и воскресенья, не совпадающие с праздничными датами.
• Праздничные дни — нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ, попадающие в выбранный диапазон.
• Рабочие часы — общее количество рабочих часов при 8-часовом рабочем дне (стандартная 40-часовая неделя).

Результат расчёта можно скопировать в буфер обмена одним нажатием кнопки для удобной вставки в документы, таблицы и отчёты.

Расчёт зарплаты по рабочим дням

Производственный календарь является основой для расчёта заработной платы. Если сотрудник работает полный месяц, он получает полный оклад. При неполной занятости или выходе на работу не с начала месяца расчёт производится пропорционально:

Зарплата = Оклад ÷ Норма рабочих дней в месяце × Фактически отработанные дни

Например, если оклад составляет 80 000 рублей, в месяце 22 рабочих дня, а сотрудник отработал 15 дней, его зарплата составит: 80 000 ÷ 22 × 15 = 54 545 рублей (до вычета НДФЛ). Данная формула применяется для расчёта оплаты за период больничного, отпуска за свой счёт, при увольнении и трудоустройстве в середине месяца.

Сверхурочная работа и работа в праздничные дни

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Переносы выходных дней в 2026 году

Правительство Российской Федерации ежегодно издаёт постановление о переносе выходных дней. Цель переноса — создание длительных непрерывных периодов отдыха для граждан при сохранении общего количества рабочих дней в году. Переносы утверждаются не позднее чем за месяц до наступления нового года и публикуются в официальных источниках.

При планировании отпуска или командировок рекомендуется заранее ознакомиться с производственным календарём. Использование калькулятора рабочих дней позволяет избежать ошибок при составлении графиков, начислении заработной платы и формировании отчётности.

Кому необходим производственный календарь

Производственный календарь востребован широким кругом специалистов и обычных работников:

• Бухгалтеры — для расчёта заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций при увольнении. Точное количество рабочих дней определяет размер выплат.
• Кадровые специалисты — для составления графиков работы, планирования отпусков, оформления табелей учёта рабочего времени (форма Т-13).
• Руководители предприятий — для производственного планирования, определения сроков выполнения проектов, расчёта мощностей.
• Индивидуальные предприниматели — для планирования деловой активности с учётом нерабочих дней контрагентов и государственных органов.
• Работники — для планирования отпуска, расчёта ожидаемой зарплаты за неполный месяц, контроля правильности начислений.

Правовая база

Нормы рабочего времени и праздничные дни регулируются следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ — статьи 91 (нормальная продолжительность рабочего времени), 95 (сокращённая продолжительность в предпраздничные дни), 112 (нерабочие праздничные дни), 152–153 (оплата сверхурочной работы и работы в праздники).
• Постановления Правительства РФ — ежегодные решения о переносе выходных дней.
• Приказ Минздравсоцразвития № 588н — порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды.

Наш калькулятор автоматически учитывает все праздничные дни, установленные законодательством, и позволяет быстро получить точный результат без ручных подсчётов. Используйте его для ежедневной работы — экономьте время и избегайте ошибок в расчётах.